Afin de développer le télétravail, les conditions d’éligibilité et d’exercice de ce mode de travail ont été assouplies par un avenant à l’accord de groupe signé le 10/11/2016.
Pour rappel, le télétravail était ouvert à raison d’une ou deux journées de travail par semaine aux salariés disposant d’une ancienneté minimale de 12 mois sur leur poste (cette durée pouvant être réduite à 3 mois avec l’accord de la hiérarchie). Ces conditions demeurent applicables mais l’avenant assouplit les conditions d’éligibilité au télétravail en l’ouvrant :
- d’une part, aux salariés dont l’organisation du travail est planifiée sur le mode de la demijournée (temps partiels journaliers incluant la situation des salariés en mi-temps thérapeutique) ;
- et d’autre part, sans conditions d’ancienneté sur leur poste, aux salariés mutés géographiquement en France sans réunion de la famille sur leur nouveau lieu d’affectation.
Accord de méthode Télétravail :
https://cfdttotalenerg2.goodbarber.app/docs/accords/Accord_methode_teletravail_octobre_2020.pdf
Avenant du 12/06/19 :
Avenant du 10/11/16 :
https://cfdttotalenerg2.goodbarber.app/docs/accords/Avenant-relatif-au-teletravail-10-11-16.pdf