Un accord « don de jours de repos » été signé le 30 mars par la Direction et trois Organisations Syndicales représentatives, au périmètre du Socle Social Commun.
Cet accord prévoit qu’un salarié peut renoncer à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié en cas de grave maladie, handicap ou accident de son enfant (ou de l’enfant de son conjoint, concubin ou partenaire pacsé) ou de son conjoint, concubin ou partenaire pacsé.
Dans ces situations particulièrement difficiles, ce don de jours et ceux attribués par l’entreprise permettent au salarié de bénéficier d’une absence rémunérée améliorant les dispositifs conventionnels existants.
Avec l’accord du salarié concerné, une campagne anonyme d’appel aux dons peut être organisée au périmètre de l’accord.
Accord Don de jours :
https://cfdttotalenerg2.goodbarber.app/docs/accords/Accord-du-Don-de-jours-de-repos.pdf