Comment optimiser ses pointages, en cas d'heures supplémentaires :
Il arrive régulièrement à l’équipe CFDT de vérifier des FIP (Fiche Individuelle de Pointage). Nous avons pu constater que la pose des différentes possibilités de repos (CP, RTT, RHV, RGR, RGQ etc…) n’était pas forcément optimisée.
Poser un CP ou une récupération n’a pas les mêmes répercussions en termes de rémunération.
En effet, les heures effectuées au-delà de l’horaire de référence, dans le cadre de la semaine pour le personnel de jour ou du cycle pour le personnel posté, sont payées à taux normal sans majoration lors de la pose de CP. Vous les retrouverez sur votre FIP dans la case HN 100%.
Il peut donc s’avérer rentable d’utiliser d’autres formes de récupération (RTT, RHV, RGQ, RGR, etc…) lorsque vous avez effectué des heures au-delà de l’horaire de référence et ainsi avoir le droit à une majoration : Heures Majorées (HM) à hauteur des heures d’absences puis Heures supplémentaires (HS).
Vous aurez donc droit au paiement :
-d’une majoration de 25% de la 1ère à la 8ème heure
-d’une majoration de 50% à partir de la 9ème heure
Quelles différences de rémunération ?
Pour un salarié avec 2200€ de traitement mensuel et 150€ d’ancienneté, le taux horaire est de (2200+150) /152.19= 15.44€
Il percevra donc 15.44€ pour une HN 100% et 19.30€ pour une HM ou HS à 125%.
Le delta est donc de 3.86€ par heure soit plus de 30€ pour 8 heures.
Quelques conseils pour optimiser :
- Favoriser la prise de CP quand vous avez besoin d’une semaine complète de repos.
- Favoriser les récupérations au CP lorsque vous savez que vous allez effectuer des heures sur la même semaine.
- Favoriser les récupérations au CP avant vos prises d’astreinte, vous avez de grosses chances d’être appelés le Week-end
Si vous avez pour habitude de placer des jours dans le CET, placez plutôt vos CP que vos RTT ou RHV.
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